Karriere bei TapMed
Wir sind das TapMed Netzwerk – ein starker Verbund mit über 35 Jahren Erfahrung in der Medizintechnik. Mit Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und einer eigenen Logistik im Rücken sorgen wir dafür, dass hochwertige Medizinprodukte genau dort ankommen, wo sie gebraucht werden.
Wir glauben an Verlässlichkeit, Qualität und echtes Engagement – im Umgang mit unseren Partnern genauso wie im Team. Im TapMed Netzwerk begegnen wir uns auf Augenhöhe – mit Vertrauen, Offenheit und dem nötigen Freiraum für eigene Ideen. Persönliche Weiterentwicklung, Eigenverantwortung und echtes Miteinander sind bei uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag.
Ob im Vertrieb, in der Logistik oder im Innendienst – bei uns kannst du dich einbringen, gestalten und gemeinsam mit uns wachsen.
Das erwartet dich bei uns
Dein Weg ins Team
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen und Zertifikaten.
Je nach Stelle & Entfernung zum Firmensitz gibt es eventuell ein erstes telefonisches Kennenlernen.
Im ersten persönlichen Gespräch gehen wir auf Vorstellungen, Kompetenzen und die Rahmenbedingungen ein.
Bei einem zweiten Treffen hast du die Möglichkeit dir ein Bild über den potenziellen Arbeitsplatz und das mögliche Team zu machen.
Die besprochenen Rahmenbedingungen werden vertraglich festgehalten und unterzeichnet.
Unsere erfahrenen Kollegen stehen dir mit einem Onboarding Konzept zur Seite und unterstützen dich mit Rat und Tat beim ankommen.
Passen wir zu dir?
Ob wir zueinander passen, lässt sich natürlich nicht nur anhand von Lebensläufen und Stellenprofilen beurteilen. Deshalb ist uns der persönliche Austausch besonders wichtig – ehrlich, offen und auf Augenhöhe. In unseren Gesprächen bekommst du nicht nur einen Eindruck von der Aufgabe, sondern auch vom Team, dem Arbeitsumfeld und unserer Kultur. Passen wir zu dir? Das findest du am besten heraus, wenn du uns kennenlernst, neugierig bist, nachhakst und dir selbst ein Gefühl dafür verschaffst, ob wir zusammenpassen. Wir freuen uns auf den offenen Austausch mit dir.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Damit wir uns ein möglichst gutes Bild von dir machen können, freuen wir uns über eine vollständige Bewerbung mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen und/oder Zertifikaten.
Am einfachsten und schnellsten geht es über unser Stellenportal. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und wir erhalten die Bewerbung sofort – sicher und unkompliziert. Alternativ kannst du deine Bewerbung auch per E-Mail senden. Wenn du den klassischen Weg bevorzugst, freuen wir uns auch über deine Unterlagen per Post. Ganz gleich, für welchen Weg du dich entscheidest: Wichtig ist uns vor allem, dass wir dich und deine Motivation kennenlernen – der Rest ist nur der Rahmen.
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Empfangsbestätigung. Wir nehmen uns dann Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, und melden uns so zeitnah wie möglich bei dir. Wenn alles passt, freuen wir uns, dich in einem ersten Gespräch kennen zu lernen. Geeigneten Kandidaten bieten wir in der Regel die Möglichkeit sich bei einem zweiten Treffen ein Bild über den potenziellen Arbeitsplatz und das mögliche Team zu machen. So hast auch du die Gelegenheit zu spüren, ob sich alles richtig anfühlt.
Ja, Homeoffice ist bei uns grundsätzlich möglich – nach der Probezeit und in einem gewissen Rahmen. Wichtig ist uns dabei, dass die Zusammenarbeit im Team nicht zu kurz kommt und immer genügend Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind. Die genaue Regelung besprechen wir gern im persönlichen Gespräch.
Deine Bewerbungsdaten werden gemäß den gesetzlichen Vorgaben bis zu sechs Monate gespeichert und anschließend gelöscht. Wenn deine Bewerbung grundsätzlich sehr interessant für uns ist, es aber gerade keine passende Stelle gibt, fragen wir dich, ob wir deine Daten länger aufbewahren dürfen – natürlich nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung.
Wenn du Fragen zu einer Stelle oder zum Bewerbungsprozess hast, helfen wir dir gerne weiter. In der Regel findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung eine konkrete Ansprechperson mit Kontaktdaten. Falls nicht, kannst du dich natürlich jederzeit bei unserer Zentrale melden, die leiten dich dann weiter.
Für deinen Start bei uns gibt es ein gut durchdachtes Onboarding-Konzept, das allen neuen Kolleg*innen den Einstieg erleichtert. In den ersten Wochen begleiten wir dich mit einem strukturierten Einarbeitungsplan – meist über mindestens sechs Wochen. Dazu gehören Produktschulungen, interne Vertriebstrainings und jede Menge nützliches Alltagswissen. Die Schulungen werden von erfahrenen Kolleginnen durchgeführt, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Feedback ist uns wichtig – und zwar in beide Richtungen. Neben einer offenen Feedbackkultur im Alltag führen wir jährliche Entwicklungsgespräche, in denen es um deine Ziele, deine Weiterentwicklung und natürlich auch um unsere Zusammenarbeit geht.
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